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為進(jìn)一步深化職工對新版崗位績效考核管理認(rèn)識，建立內(nèi)部溝通與反饋機(jī)制，提升績效考核管理質(zhì)效，近日，國網(wǎng)吉林后勤中心召開新版崗位績效管理宣貫會。

會上，組織全體干部員工集中學(xué)習(xí)職工崗位績效考核管理實施方案，對崗位績效管理的發(fā)展歷程、新舊制度區(qū)別、套改方法、時間安排等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解，對核心修訂內(nèi)容以及與職工日常工作密切相關(guān)的事項進(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)，全面聽取干部員工意見建議，并給與詳盡解答。

下一步，該中心將按照“堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)、多要素分配、精準(zhǔn)激勵”的原則，嚴(yán)格遵照崗位績效考核管理辦法推廣進(jìn)程開展各項工作，持續(xù)優(yōu)化績效考核機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部員工工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)活力，確保制度實施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、穩(wěn)妥推進(jìn)、持續(xù)優(yōu)化。

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記者 越明