根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，美國員工的每周工作時間——招聘模式和需求變化的早期指標(biāo)——已經(jīng)達(dá)到了一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

企業(yè)，尤其是那些難以雇傭和留住員工的企業(yè)，在大規(guī)模裁員之前，通常會尋找多種不同的方法來應(yīng)對疲軟的經(jīng)濟(jì)狀況。這包括取消招聘、減少招聘、減少臨時工和縮短工作時間。

(資料圖)

而在過去四個月中，有三個月的每周平均工作時間出現(xiàn)下降，降至34.3-34.6小時區(qū)間的底部。ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak認(rèn)為，這是“經(jīng)濟(jì)中快樂、健康的工作時間區(qū)間”。6月份的數(shù)據(jù)將于周五的就業(yè)報告中公布。

Pollak表示：“我們現(xiàn)在可能正處于一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)。”她指出，在這一區(qū)間內(nèi)的波動將意味著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)正常，而進(jìn)一步下降不僅令人擔(dān)憂，還表明勞動力市場真正放緩。

麥格理的經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，對于零售貿(mào)易、運(yùn)輸和倉儲以及建筑等行業(yè)，工作時間已降至疫情前的水平，這可能會使這些行業(yè)特別容易受到失業(yè)的影響。

其他行業(yè)，如教育和醫(yī)療，工作時間仍然保持在較高水平，在未來幾個月可能會更具彈性。

但最近的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)的工作時間已經(jīng)在減少。達(dá)拉斯聯(lián)儲6月份的調(diào)查顯示，6月工廠每周工作時間指標(biāo)連續(xù)第三個月萎縮。不包括疫情爆發(fā)的因素，堪薩斯城聯(lián)儲涵蓋的制造業(yè)指數(shù)創(chuàng)下七年多來的第二低。

非制造業(yè)調(diào)查也發(fā)出了警告信號。衡量費(fèi)城聯(lián)儲地區(qū)服務(wù)提供商和其他非制造商每周工作時間的指標(biāo)達(dá)到2011年以來的最低水平之一。根據(jù)達(dá)拉斯聯(lián)儲的數(shù)據(jù)，在得克薩斯州，服務(wù)業(yè)的工作時間指數(shù)連續(xù)第四個月下降。

不過，就目前而言，這些數(shù)據(jù)的變化并不能說明全部情況，因?yàn)橐咔榈谋l(fā)曾導(dǎo)致企業(yè)在幾周內(nèi)解雇了數(shù)百萬名員工，而當(dāng)需求反彈的速度比許多人預(yù)期更快時，企業(yè)又重新瘋狂的招聘工人。

出現(xiàn)工作時間減少的行業(yè)大多是那些企業(yè)仍在搶招員工的行業(yè)，如休閑和酒店業(yè)。領(lǐng)英首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Guy Berger對此認(rèn)為，這表明，這一次，工作時間數(shù)據(jù)不再是一個很好的領(lǐng)先指標(biāo)。

雖然，美聯(lián)儲官員在上次會議上表示，最近工作時間的下滑表明就業(yè)市場正在變得更加平衡。

但Berger表示，對于某些行業(yè)來說，這種下滑反而表明員工不再像過去那樣過度工作?！耙?yàn)樗麄兡軌蚬蛡虿⒃黾訂T工人數(shù)，所以他們不再像以前那樣壓榨員工?！?/p>

Bloomberg經(jīng)濟(jì)學(xué)家Stuart Paul也有類似的看法。Paul表示，每周工作時間的縮短，加上就業(yè)人數(shù)的增加，表明“雇主在能夠找到合格員工的情況下仍然熱衷于招聘。而隨著對經(jīng)濟(jì)疲軟的預(yù)期，他們可以根據(jù)需要放慢生產(chǎn)并縮短工作時間”。